Unterstützungssystem Supervision /Coaching
Supervision und Coaching sind reflexive und prozessorientierte Beratungsverfahren. Sie haben das berufliche Handeln und die beruflichen Interaktionen der zu beratenden Personen zum Gegenstand. Sie dienen
- der Weiterentwicklung der Persönlichkeit,
- der Stärkung und Vergewisserung der individuellen Motivation,
- der Bewusstwerdung der beruflichen Rolle im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen
- der Wiederherstellung, Erhaltung oder Weiterentwicklung der beruflichen Handlungsfähigkeit,
- der persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenz bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Supervision/Coaching unterstützt die Förderung der beruflichen Kompetenz und erweitert das Handlungsrepertoire. Das Beratungsformat ist lösungsorientiert, zeitlich begrenzt, unterstützt die Selbstreflexion und die Erprobung neuer Verhaltensweisen.
Supervision will zur Reflexion anregen im Spannungsfeld von Personen und ihren spezifischen Möglichkeiten, den Rollen mit ihren funktionalen Anforderungen und dem Arbeitsfeld mit den je unterschiedlichen institutionellen Rahmenbedingungen.
Supervision/Coaching hilft, für aktuelle Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zielführende Lösungen zu finden, komplexe Arbeitsbeziehungen zu gestalten und den Arbeitsalltag zu meistern.
Download Orientierungsrahmen
