Referentin: Stephanie Feder, Theologin, systemische Beraterin, Trainerin, Organisationsentwicklerin und Coach

Veranstalterin: Andrea Langenbacher, Gleichstellungsbeauftragte der DRS
 

Darum geht´s
Unser Denken folgt in vielen Situationen automatisierten Mustern.  Das Gehirn vereinfacht komplexe Informationen, indem es sie in vertraute Kategorien einordnet – ein Vorgang, der schnelles Handeln im Alltag erst möglich macht. 
Diese Vereinfachungen sind oft hilfreich, können jedoch auch problematische Folgen haben. Denn unbewusste Denkmuster (Unconscious Bias) wirken ständig und überall – auch dort, wo eigentlich Offenheit, Fairness und differenzierte Urteilsfähigkeit gefragt sind.

Bleiben solche Denkmuster unreflektiert, beeinflussen sie unbewusst unsere Entscheidungen, unsere Wahrnehmung von Menschen und die  Zusammenarbeit im Team. 

Talente werden übersehen, Personen vorschnell beurteilt, Vielfalt wird eingeschränkt – nicht aus böser Absicht, sondern weil unser automatisches Denken oft schneller ist als die bewusste Reflexion.

In diesem interaktiven Online-Workshop geht es um folgende Fragestellungen:

• Wie arbeitet unser Gehirn  und warum entwickeln Menschen unbewusste Denkmuster?
• Welche verschiedenen  Formen an Denkmuster gibt es?
• Woran erkenne ich deren Wirkung?
• Welche davon sind im beruflichen Kontext besonders bedeutsam?
• Welche konkrete Strategien sind möglich, um mit diesen Mustern bewusst und verantwortungsvoll umzugehen?

Das Ziel ist, gemeinsam Wege zu finden hin zu fairen, bewussteren Entscheidungen – im Umgang mit anderen und in der Gestaltung des eigenen beruflichen Handelns.

Dieses Seminar fällt unter §5 AVO-DRS und findet daher auf Arbeitszeit statt. 

Weitere Informationen und Anmeldung direkt unter: https://drs-map.viadesk.com/do/event?id=8102833-6576656e74