Talentpool

Der Talentpool ist ein Förderprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diözese
Rottenburg-Stuttgart, die
• ihre Kompetenzen für ihre berufliche Entwicklung erweitern wollen,
• sich künftig auch eine Führungsaufgabe zutrauen und/oder
• sich für die Übernahme anderer verantwortungsvoller Aufgaben vorbereiten möchten,
Einfluss nehmen, gestalten und Veränderungen in Gang setzen wollen und dabei kreativ, lösungs- und handlungsorientiert arbeiten.
Das Programm gehört zu den Maßnahmen der Beschlüsse der Diözesanleitung zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.
Ziele
• Schlüsselqualifikationen (soziale und kulturelle, strategische und methodische,
persönliche und spirituelle Kompetenzen) werden weiterentwickelt.
• Mitarbeitende verschiedener kirchlicher Berufsgruppen und Handlungsfelder werden
vernetzt .
• Talente werden gefördert.
Diese Ziele werden erreicht durch
• eine Berufspotentialanalyse (Voraussetzung für individuelle Fortbildung),
• ein Zielvereinbarungsgespräch mit Vorgesetzten,
• mehrere Werkstatt-Tage,
• individuelle vereinbarte Fortbildung,
• selbstorganisierte Fortbildung in Gruppen.
Zugangsvoraussetzungen
• eine unbefristete Anstellung bei der Diözese (Priester, Diakone, Beamte, Angestellte in
Verwaltung und Pastoral),
• ein Fachhochschul- oder Hochschulabschluss oder entsprechende Qualifikation,
• die Bereitschaft zu erfahrungs-, prozess- und theoriegeleitetem Lernen,
• Teilnahme an allen Kurselementen.